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上述前中层还透露，从去年年底开始，宏立城开始裁员，为了规避裁员赔偿，公司通过延长试用期变相逼走部分员工，此外，多数员工都没有拿到年终奖。为节省人力成本，同样的职位，后面入职的员工要比早期高薪聘请而来的员工，工资降了不少。宏立城前中层则表示，除了让员工销售理财产品，今年年初，宏立城高层还拟推行“员工创收”计划。“不管你是做财务的，还是做人力资源的，还是做成本的，都要有创收。就是鼓励员工创业，自己开公司也好怎么都好，公司要拿这部分收入。”

三、促进产教融合校企“双元”育人（九）坚持知行合一、工学结合。借鉴“双元制”等模式，总结现代学徒制和企业新型学徒制试点经验，校企共同研究制定人才培养方案，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化学生实习实训。健全专业设置定期评估机制，强化地方引导本区域职业院校优化专业设置的职责，原则上每5年修订1次职业院校专业目录，学校依据目录灵活自主设置专业，每年调整1次专业。健全专业教学资源库，建立共建共享平台的资源认证标准和交易机制，进一步扩大优质资源覆盖面。遴选认定一大批职业教育在线精品课程，建设一大批校企“双元”合作开发的国家规划教材，倡导使用新型活页式、工作手册式教材并配套开发信息化资源。每3年修订1次教材，其中专业教材随信息技术发展和产业升级情况及时动态更新。适应“互联网+职业教育”发展需求，运用现代信息技术改进教学方式方法，推进虚拟工厂等网络学习空间建设和普遍应用。

再看第二梯队第三梯队的房企，在规模之战中，一些房企奋力厮杀，增速明显，诸如去年首次迈入千亿阵营的黑马房企新城控股和逆袭者世茂房地产，前7月销售同比增速也高达106.05%、65%，而今年赛程过半，也有异军突起者，诸如中国金茂，前7月销售788.92亿元，同比增幅187.6%，龙光地产销售438.1亿元，同比增幅91.9%。

与此同时，有效投资稳步扩大，在培育新兴动能、改造传统动能和补齐民生短板等方面持续发力，既利当前又惠长远，对优化供给结构、促进供需平衡发挥了关键作用。国家统计局表示，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，消费增长潜力巨大，是推动高质量发展的重要基础。2017年，中国居民消费恩格尔系数已降至29.3%，食物支出之外的穿住用行等物质型消费比例上升，潜力很大。

该负责人解释说，其实欠钱的不是我们，而是内蒙联发房地产，他们融资，我们做回购，收购这笔债权，因为现在政策有调整，收不上来，但这个过程中，我们积极努力，帮助房地产企业引进第三方重组，现在已签订了托管协议。一名金融机构人士表示，按常规来说，既然已签订协议担保回购，不管什么政策原因还是市场等原因，都应该履行合同，由担保方兜底负责。

Spartan Capital Securities公司首席市场经济学家Peter Cardillo表示：“贸易协议方面传来好消息，特朗普表示将在白宫签署协议。另一个好消息是2019年的节假日销售同比增长了3.4%，这可能使多头全面掌控市场。”