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【嘉宾】中国平安集团总经理任汇川有意思的是，七八年前，平安进入科技领域，开始搞互联网科技创新，我们又发现了新问题： 这个领域不能简单地讲执行，因为执行在很多人的理解中，是机械执行，你让我干什么我就干什么但互联网领域变化快，程序开发要迭代，一星期上一个新版本； 另外它更讲求自下而上， 团队的创造力更为重要。这时候在平安内部， 我们开始说，要用不同的文化去培育不同的商业模式、团队和产品。在互联网和技术创新方面， 我们开始讲创新，容错。所以平安现在的文化， 是“执行力+包容创新”结合的管理机制和文化。

袭艳春：谢谢付凌晖先生的介绍。下面进入答问环节，提问前请通报所在新闻机构。中央广播电视总台央视记者：从您刚才的介绍来看，11月份主要指标数据好于预期，请问是什么原因？您如何评价11月份经济运行的表现？谢谢。付凌晖：谢谢您的提问。11月份，在一系列政策的作用下，在全国上下的共同努力下，经济运行出现了积极变化，经济运行总体平稳、稳中有进的态势进一步显现。从主要的指标来看，可以总结成以下几个特点：一是“两加快”，二是“两稳定”，三是“两改善”。

1-11月份，全国网上零售额94958亿元，同比增长16.6%，增速比1-10月份提高0.2个百分点。其中，实物商品网上零售额76032亿元，增长19.7%，占社会消费品零售总额的比重为20.4%，比上年同期提高2.2个百分点。四、投资增长平稳，短板领域投资增长较快

刘强东称，在新的一年里，第一个关键词是组织。在多项业务齐头并进的背景下，京东正在推动“小集团，大业务”的转型。第二个关键词是人才，京东将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制。第三个关键词是价值，为社会创造最大价值一直是京东存在的根本理由。

与传统教育行业不同，在线教育的市场可以快速下沉，但人员可以集中在一起管理。当然，随着规模的不断扩大，如何保持整个组织的步调一致，这就需要打造卓越的企业文化，从而加强凝聚力和向心力。从一开始，陈向东就将“人才招聘和训练”作为企业战略之一。“组织能力我很看重，我们其实培养得蛮早的，开始就在人上下很多功夫，所以为什么说我们的组织力很强大。在过去的几年，多的时候我每周培训六次，每天早上8点到9点半把核心干部聚在一块，然后讲6次。坦白讲，教育这件事我做了几十年，我太了解了，那么多年我都是打出来的，我会把各种场景、各种各样的东西想明白之后就去实践。管理是个要去实践的事。”

我的父母和亲戚多次接到中间人的电话以及被邀面谈。谈的内容是关于能否给钱撤诉的问题，均被家人拒绝。家人要求当面道歉，被对方否决。《财经》：去年8月31日的事情发生之后，给你的学业和生活造成了哪些影响，接下来你有什么打算？Liu Jingyao：去年的事件发生后，我由于心理障碍害怕出门，进而休学。我接下来打算就继续等待民事起诉的结果和说出我的经历。